Профстандарт бухгалтера 2018, утвержденный правительством РФ. Профстандарт бухгалтера штраф


Профстандарт для бухгалтера с 01 июля 2016 года

Профстандарт для бухгалтера с 01 июля 2016 года приобретает особую значимость в связи со вступлением в силу касающихся его изменений в трудовом законодательстве. Рассмотрим, что это за изменения и каковы их последствия.

 

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» — приказ Минтруда РФ № 1061н

Изменения в законодательстве о профстандартах с 01.07.2016

Должностная инструкция бухгалтера по профстандарту — новый подход с 01.07.2016

Где скачать текст профстандарта «Бухгалтер»?

Итоги

 

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» — приказ Минтруда РФ № 1061н

Профессиональный стандарт — документ, отражающий перечень функций, на выполнение которых специалистом определенной должности работодатель вправе рассчитывать, а также описание требований к необходимым подготовке и опыту этого специалиста. В настоящее время такую информацию содержат следующие документы:

  • единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
  • единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;
  • профессиональные стандарты.

Профстандарт в этом списке — новинка, призванная по истечении некоторого периода заменить собой оба квалификационных справочника. Переходные мероприятия в этом направлении в настоящее время осуществляются на основании плана, утвержденного распоряжением Правительства РФ от 31.03.2014 № 487-р на период 2014–2016 годов.

В рамках этого плана в отношении профессии бухгалтера приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н утвержден профстандарт «Бухгалтер». Основой его содержания послужили требования к этой специальности, содержащиеся в таких документах:

  • законе РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ;
  • квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37.

Кроме того, в нем учтены последние изменения в бухгалтерском и налоговом законодательстве, запросы современных работодателей и требования, обусловленные уровнем технического прогресса:

  • компьютеризацией учета;
  • применением электронной отчетности;
  • использованием справочно-правовых систем;
  • применением оргтехники.

Профстандарт «Бухгалтер» содержит описание 2 должностей (бухгалтер и главный бухгалтер), приводя к каждой из них свой набор:

  • трудовых функций;
  • умений;
  • запросов в отношении необходимого образования и опыта работы.

О том, что определяет основные различия этих должностей, читайте в статье «Профстандарт для бухгалтера с 2016 года (нюансы)».

Изменения в законодательстве о профстандартах с 01.07.2016

В трудовом законодательстве понятие профстандарта появилось в конце 2012 года с введением в раздел ТК РФ, посвященный квалификации и профессиональному образованию работника, ст. 195.1, увязавшей представление о квалификации с ее характеристикой, отражаемой в профстандартах.

С 01.07.2016 положения о профстандартах, содержащиеся в ТК РФ, стали действовать в новой редакции (закон РФ «О внесении изменений…» от 02.05.2015№ 122-ФЗ). Главными изменениями в трудовом законодательстве стали:

  • Появление в ТК РФ новой ст. 195.3, отразившей те главные принципы, которыми необходимо руководствоваться, применяя профстандарты. Использование стандарта становится обязательным, если положения, внесенные в него, предусмотрены также и в нормативных актах РФ. Положения стандарта, не подкрепленные аналогичными требованиями нормативных актов, можно считать только рекомендательными. В последнем случае профстандарт применяют как вспомогательный документ при составлении характеристики должности.
  • Установление возможности введения особого порядка использования профстандартов для госорганизаций (внебюджетных фондов, ГУП, МУП, госкорпораций и госкомпаний) и юрлиц с преобладающей долей участия государства в них (п. 1 ст. 4 закона РФ от 02.05.2015 № 122-ФЗ). Такой порядок введен постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 № 584. Он делает обязательным для вышеуказанных лиц использование профстандартов с 01.07.2016 и устанавливает для создания условий их полноценного применения переходный период до 2020 года.

Таким образом, для ряда работодателей применение профстандартов (и, в частности, профессиональных стандартов для бухгалтеров) с 2016 года стало обязанностью.

Подробнее обо всех изменениях, внесенных законом № 122-ФЗ, читайте в материале «Закон о профстандартах с 2016 года — последние изменения».

Должностная инструкция бухгалтера по профстандарту — новый подход с 01.07.2016

Обязательность применения профстандарта выражается в том, что с учетом его требований должны осуществляться:

  • разработка должностных инструкций;
  • прием на работу новых работников;
  • проверка соответствия уровня квалификации уже работающих сотрудников;
  • аттестация работников;
  • дополнительное обучение сотрудников.

В течение переходного периода, установленного для работодателей, обязанных применять профстандарты с 01.07.2016, должностные инструкции бухгалтеров нужно привести в соответствие с положениями профстандарта «Бухгалтер». Затем согласно обновленным должностным инструкциям провести оценку квалификации имеющихся сотрудников бухгалтерии. Основанием для увольнения неполное соответствие квалификации не будет. При необходимости работника можно отправить на дополнительное обучение за счет работодателя. А если сотрудник не справляется с работой, то оценить его несоответствие занимаемой должности, следствием которого станет предложение более подходящей работы или (при отсутствии подходящей должности) увольнение, можно только при проведении аттестации.

О том, какой может быть инструкция бухгалтера, составленная с использованием профстандарта, читайте в статье «Должностная инструкция бухгалтера бюджетного учреждения — образец 2015».

Для работодателей, не входящих в круг лиц, обязанных применять профстандарты, с 01.07.2016 в части содержания должностной инструкции бухгалтера ничего не меняется. Обязательными для исполнения остаются положения закона РФ от 06.12.2011 № 402-ФЗ, касающиеся главных бухгалтеров, а профстандарт можно задействовать как документ, служащий современным источником той дополнительной информации, которая может быть внесена в должностную инструкцию для бухгалтера или главного бухгалтера (информация Минтруда РФ от 10.02.2016).

Где скачать текст профстандарта «Бухгалтер»?

Скачать текст профстандарта «Бухгалтер» можно на нашем сайте.

Скачать профессиональный стандарт

Итоги

С 01.07.2016 использование профстандарта «Бухгалтер» при оценке квалификации работника стало обязательным для госорганизаций и юрлиц с долей участия государства в них, превышающей 50%. У прочих работодателей такой обязанности не возникло, и этот профстандарт они могут использовать только как дополнительный источник информации о должностных обязанностях бухгалтера.

nalog-nalog.ru

Профстандарт 2018: Бухгалтер

Определять объем работ по финансовому анализу, потребность в трудовых, финансовых и материально-технических ресурсахРазрабатывать внутренние организационно-распорядительные документы, регламентирующие порядок проведения работ по финансовому анализуОпределять источники информации для проведения анализа финансового состояния экономического субъектаПланировать программы и сроки проведения финансового анализа экономического субъекта и осуществлять контроль их соблюдения, определять состав и формат аналитических отчетовРаспределять объем работ по проведению финансового анализа между работниками (группами работников)Проверять качество аналитической информации, полученной в процессе проведения финансового анализа и выполнять процедуры по ее обобщениюФормировать аналитические отчеты и представлять их заинтересованным пользователямКоординировать взаимодействие работников экономического субъекта в процессе проведения финансового анализаОценивать и анализировать финансовый потенциал, ликвидность и платежеспособность, финансовую устойчивость, прибыльность и рентабельность, инвестиционную привлекательность экономического субъектаФормировать обоснованные выводы по результатам информации, полученной в процессе проведения финансового анализа экономического субъектаВладеть методами финансового анализа информации, содержащейся в бухгалтерской (финансовой) отчетности, устанавливать причинно-следственные связи изменений, произошедших за отчетный период, оценивать потенциальные риски и возможности в обозримом будущемВырабатывать сбалансированные решения по корректировке стратегии и тактики в области финансовой политики экономического субъектаОпределять объем работ по бюджетированию и финансовому планированию и потребность в трудовых, финансовых и материально-технических ресурсахРазрабатывать внутренние организационно-распорядительные документы, в том числе регламентирующие порядок проведения работ в системе бюджетирования и управления денежными потокамиОпределять финансовые цели экономического субъекта, степень их соответствия текущему финансовому состоянию экономического субъекта, способы достижения целей в долгосрочной и краткосрочной перспективеРазрабатывать финансовые программы развития экономического субъекта, инвестиционную, кредитную и валютную политику экономического субъектаФормировать структуру бюджетов денежных средств, а также перспективных, текущих и оперативных финансовых плановПланировать объемы, последовательность и сроки выполнения работ по составлению бюджетов денежных средств и финансовых планов, контролировать их соблюдениеКоординировать взаимодействие работников экономического субъекта в процессе выполнения работ по бюджетированию и управлению денежными потокамиПрименять результаты финансового анализа экономического субъекта для целей бюджетирования и управления денежными потокамиВладеть методами финансовых вычисленийСоставлять прогнозные сметы и бюджеты, платежные календари, кассовые планы, обеспечивать составление финансовой части бизнес-планов, расчетов по привлечению кредитов и займов, проспектов эмиссий ценных бумаг экономического субъектаОпределять общую потребность экономического субъекта в финансовых ресурсахПрогнозировать структуру источников финансированияОсуществлять проверку качества составления бюджетов денежных средств и финансовых плановВырабатывать сбалансированные решения по корректировке стратегии и тактики в области финансовой политики экономического субъекта, вносить соответствующие изменения в финансовые планы (сметы, бюджеты, бизнес-планы)Обеспечивать доведение плановых показателей до непосредственных исполнителейОбеспечивать передачу документов по бюджетированию и управлению денежными потоками в архив в установленные срокиПользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой

classdoc.ru

Профстандарт бухгалтера 2018 утвержденный правительством РФ

Статьи по теме

Профессиональный стандарт главного бухгалтера утвержден еще в 2014 году. И с тех пор активно обсуждается необходимость применения профстандарта по отношению к работникам бухгалтерии. В данной статье мы рассмотрим основные вопросы, которые встают перед работодателями. А именно какие организации обязаны применять профессиональный стандарт главного бухгалтера (скачать), а для кого они носят рекомендательный характер.

Что собой представляет профстандарт бухгалтера в 2018

Профессиональный стандарт – это свой правил и характеристика квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения работы по профессии. Профессиональный стандарт представляет собой нормативный акт, утвержденный Минтрудом России. В данном документе содержится информация о:

  • трудовой функции;
  • требованиях к квалификации;
  • требованиях к образованию;
  • возможных наименованиях должностей.

Отметим, что в зависимости от трудовой функции, которую конкретно осуществляет сотрудник, имеются различия в наименовании должностей и уровне квалификации и образования. Так, например, обычный бухгалтер должен иметь среднее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее трех лет.

Соответствие профстандарту главного бухгалтера

Соответствие профстандарту бухгалтера обязательно. Повышенные квалификационные требования предъявляются к главбухам. Они должны иметь высшее образование. Также допускается наличие среднего образования, но в этом случае, бухгалтер должен освоить дополнительные профессиональные программы или пройти курсы повышения квалификации.

Требования к опыту работы также повышенные. Сотрудник со средним образованием должен проработать по специальности как минимум пять лет из последних семи календарных лет.

Читайте также:

Если же у специалиста имеется высшее образование, необходим опыт бухгалтерской работы в течение трех лет из последних пяти календарных лет. Такие разные квалификационные требования вполне логичны. У главбуха значительно выше сфера профессиональной ответственности и более широкие должностные полномочия.

Итак, профстандарт главного бухгалтера, утвержденный правительством РФ – это перечень трудовых обязанностей и необходимых умений, которыми должен обладать работник. Поэтому даже, если организация не планирует применять в своей деятельности профессиональные стандарты, данный документ будет очень хорошим подспорьем для составления должностной инструкции.

Работодателю надо проанализировать те умения и должностные обязанности, которые содержатся в профстандарте и выбрать те, которые актуальны именно для его компании.

Трудовая функция в профстандарте главного бухгалтера в 2018

Начнем с того, что ПС главного бухгалтера содержит в себе перечень функций и требований, которые должен выполнять бухгалтер ведущий работу в ходе своей трудовой деятельности.

Таких основных функций две: ведение бухгалтерского учета, составление и сдача финансовой отчетности хозяйствующего субъекта.

Читайте также:

Каждая функция имеет конкретизирующие подпункты. Ведение бухгалтерского учета подразумевает:

  • принятие и учет первичной бухгалтерской документации для отражения финансово-экономической деятельности предприятия;
  • измерение объектов бухгалтерского учета в денежном эквиваленте, группировка фактических показателей экономико-хозяйственной деятельности;
  • подведение итогов фактических показателей.

Составление и сдача финансовой отчетности возлагается на главного отдела. Функция конкретизируется на следующих направлениях:

  • ведение и планирование налогового учета, составление отчетности для ФНС;
  • анализ и управление денежными потоками и бюджетом компании;
  • составление отчета по финансово-экономическим показателям;
  • составление консолидированной отчетности;
  • контролирование ведения бухучета.

Каждая трудовая функция главного бухгалтера подразумевает наличие определенных знаний и умений для ее выполнения.

Читайте по теме в электронном журнале

Для кого соответствие профстандарту главного бухгалтера обязательно

Такой нормативный документ был утвержден Минтрудом России в 2014 году. Однако до недавнего времени требования профстандарта для бухгалтеров не были обязательны. Положениями закона относительно данной должности следовало придерживаться только в случае установления систем оплаты труда в госучреждениях и организациях муниципалитета. А также для определения тарифного разряда специалиста.

Читайте также:

1 июля 2016 года вступает в силу новая статья ТК РФ, которая дополняет требования к применению документа. Для главного бухгалтера с 2016 года становится обязателен не только в государственных учреждениях и муниципалитете, но и в отношении коммерческих организаций.

Особое внимание уделяется требованию к уровню образования специалиста. В профстандарте прописывается необходимость наличия высшего профильного образования для главбуха и среднего – для рядового сотрудника бухгалтерии. При отсутствии соответствующего уровня подготовки, устанавливаются определенные требования к стажу трудовой деятельности.

Отвечая на вопрос, обязателен ли профстандарт для бухгалтеров, можно сказать - да! Такое условие закреплено на федеральном уровне (ч. 4 ст. 7 Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

На такой документ следует опираться при приеме на работу нового сотрудника. Но некоторые его положения можно обойти. Например, если аттестационная комиссия компании признает сотрудника соответствующим требованиям, несмотря на отсутствие у него высшего или среднего образования по профилю.

Для кого профстандарт главного бухгалтера носит рекомендательный характер

Для многих организаций профессиональные стандарты носят рекомендательный характер. Напомним, что применять профстандарты в обязательном порядке должны:

  • если Трудовым кодексом, другими нормативными актами установлены специальные требования к квалификации. Обращаем внимание, что сам документ не является тем нормативным актом, который устанавливает такие требования. Требования к квалификации должны быть предусмотрены не самим профстандартом, а сторонним нормативным правовым актом;
  • если в отношении определенных работ предоставляются специальные льготы или имеются ограничения, то наименование должности и требования к ней должны соответствовать тому, что указано в профстандарте (ст.57 ТК РФ). Здесь следует учитывать, что работодатель вправе сам определять какие именно требования он будет применять: те, что содержатся в профстандарте или в квалификационном справочнике.

Таким образом, чаще всего профстандарты надо применять в обязательном порядке по отношению к тем профессиям, работа по которым ведется во вредных или опасных условиях. Ведь именно такие условия дают право на определенные льготы работникам и содержат конкретные ограничения.

Читайте также:

Рекомендации для применения профстандарта бухгалтера главного

Работа такого сотрудника не связана с вредностью. Но для бухгалтеров законом могут быть установлены специальные квалификационные требования. Так, например, специальные требования установлены для главных бухгалтеров кредитных и некредитных финансовых учреждений.

  • Также специальные квалификационные требования установлены для главбухов: страховых организаций;
  • перестраховочных организаций;
  • страховых брокеров;
  • обществ взаимного страхования.

Для этих категорий главбухов квалификационные требования содержатся в ст.32.2 Федерального закона от 27.11.1992 №4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации».

Поэтому обязательность применения профстандарта бухгалтер и  объем, в котором он должен применяться будет зависеть от сферы деятельности компании.

Читайте также:

Отметим, что квалификационные требования установлены только в отношении главных бухгалтеров определенных организаций. Обычные рядовые бухгалтеры не подпадают под обязательное применение профстандартов.  В отношении этих работников работодатель самостоятельно принимает решение о том, будут ли обязательны для них профстандарты. Или они будут носить рекомендательный характер.

Надо ли применять профстандарт главного бухгалтера в данный момент

Решение нужен ли профстандарт бухгалтеру в данный момент (до вступления в силу изменений в законодательстве), вправе принимать работодатель по своему усмотрению.

Обратите внимание!

Однако помните, до 1 июля 2016 года времени осталось совсем немного. Поэтому стоит начать подготовку мероприятий по внедрению его положений в деятельность организации. Штрафных санкций за нарушение сроков не предусмотрено, но работодателю может быть выписано предписание, обязывающее исправить недочеты в соответствующих документах.

Читайте также:

www.pro-personal.ru

Профессиональный стандарт бухгалтера 2017-2018 года

На этой странице:

Профессиональные стандарты находят все более широкое применение в сфере трудовых отношений. Повышение эффективности работы бухгалтерии во многом возможно благодаря новым подходам к вопросу должностных обязанностей и квалификационного соответствия.

Бухгалтер – всегда одна из ключевых должностей в любой организации, поэтому профессиональный стандарт по этой специальности был утвержден одним из первых и сегодня очень востребован.

Кто обязан соответствовать бухгалтерскому стандарту, какие требования в нем описаны, как они применяются на практике, может ли быть опасным несоответствие, интересно будет узнать настоящим и будущим бухгалтерам, а также их работодателям.

Профстандарт специалиста-бухгалтера

Профессиональный стандарт для области деятельности «Бухгалтер» после одобрения Минфином РФ был утвержден Министерством труда и соцразвития (приказом № 1061н от 22.12.2014 г.) Пройдя регистрацию в Министерстве юстиции России (23.01.2015 г., № 35697), он 7 февраля 2015 года набрал законную силу.

Разработчиком данного профстандарта является ИПБ РФ. В результате проведения анализа его практического применения разработчиком были сделаны дополнительные разъяснения некоторых не вполне понятных моментов, а в отдельные пункты (раздел 3.1 и 3.2) внесены изменения. Сегодня этот профстандарт действует уже в обновленной редакции.

Как и другие стандарты, он описывает комплексные требования к квалификации сотрудника, занимающего ту или иную должность, в данном случае, специалиста-бухгалтера.

Просто бухгалтер и главбух

В тексте професиионального стандарта специалисты по делопроизводству разделены на 2 категории:

  • должность бухгалтера;
  • должность главного бухгалтера.

К каждой из этих должностей сформулирована обобщенная рабочая функция, расписанная по конкретным трудовым обязанностям. В профстандарте обязательно отмечено, какой уровень классификации по общепринятой 9-балльной шкале требуется от сотрудника, выполняющего те или иные задачи, а также оговорены требования к образованию и опыту; выделены особенности допуска к работе в отдельных экономических субъектах.

Рядовой бухгалтер – профессионал

Профстандарт по специальности «бухгалтер» предполагает соответствие сотрудника ряду специальных требований.

  1. Профильное образование. Чтобы пополнить ряды делопроизводителей, необходимо получить диплом колледжа или техникума, став специалистом по профилю «Экономика и управление». Также вполне котируются сертификаты специализированных бухгалтерских курсов.
  2. Предварительный стаж. Согласно разъяснительному письму Минтруда № 14-3/В-3, профессиональные требования к бухгалтеру предусматривают не менее чем трехлетнюю работу на аналогичной, но менее ответственной специальности, например, помощника бухгалтера, кассира, контролера, табельщика. В новой редакции этого пункта (версия от 22.04.2016) требование об обязательном предварительном опыте снято.
  3. Профзнания. Бухгалтер, помимо собственно бухучета, должен иметь представление о:
    • законодательных основах гражданского, трудового, налогового кодексов, не лишними будут знания по таможенной, социальной базам;
    • принципах, на которых происходит организация производства в конкретной компании и осуществляется управление;
    • отраслевыми инструкциями (на основании письма Минфина РФ от 29.04.2002 № 16-00-13/03).

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Как видим, профстандарт ставит очень высокие планки для бухгалтеров. Никаких «поблажек» для сотрудников малого бизнеса или предприятий, работающих на льготных налоговых режимах, в профстандарте не предусмотрено. С другой стороны, максимальные требования открывают перспективу для дальнейшего повышения уровня квалификации.

  4. Функционал специалистов. Категории работников-бухгалтеров определяются их функциональными ребованиями, то есть объемом специализированных трудовых навыков:
    • 1 категория: прием и составление всех видов «первички»;
    • 2 категория: проведение документации по учетным регистрам;
    • 3 категория: расчет итогов, проверка и балансировка оборотов.

    ВНИМАНИЕ! Профстандарт бухгалтера ничего не имеет против объединения всех трех категорий в рамках одной должности: лишь бы это было отражено в должностной инструкции.

Главбух по стандарту

Запросы к ключевой фигуре любой фирмы – главному бухгалтеру – в профстандарте еще более строгие. Сравним их с соответствующими позициями рядового бухгалтера.

  1. Требования к обучению. Главбухом может стать только специалист с высшим образованием, среднее специальное допускается с дополнительными квалификационными курсами. Приветствуются дополнительные программы по переподготовке.
  2. Необходимый практический опыт. Из последних 7 лет работы 5 должны быть посвящены труду, связанному с бухучетом или аудитом (при профильном высшем образовании – 3 года из последних 5).
  3. Что надо знать? Помимо необходимых рядовому бухгалтеру, главному понадобятся следующие знания:
    • методика управления коллективом;
    • практические прецеденты судебных споров по проблемам бухучета;
    • арбитраж по спорам с налоговой;
    • специализированные компьютерные программы;
    • основы математического анализа;
    • финансовое планирование и др.
  4. Основные функции главного бухгалтера заключаются в следующем:
    • все, что касается бухгалтерской отчетности и делопроизводства;
    • налоговый документооборот;
    • внутренний контроль над финансовыми документами;
    • консолидирующая отчетность по МСФО;
    • управление финансовыми потоками.

    ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Главбух может совмещать все эти функции или разделять их с финансовым директором или своим замом. Если организация небольшая, и бухгалтер в ней всего один, он, естественно, будет выполнять все эти функции, возможно, прибавив к ним и учет кадров. Единственный в организации бухгалтер автоматически получает «титул» главного – именно так его следует именовать в штатном расписании, согласно профстандарту.

  5. Специальные условия. В отдельных организациях допускается введение дополнительных ожиданий от главного бухгалтера, например, отсутствие судимости за экономическое преступление.

Обязателен ли профстандарт «Бухгалтер»?

Чтобы оценить обязательность применения профстандартов, провозглашенную с 1 июля 2016 г., нужно установить, имеются ли в законах требования к определенной квалификации специалиста, основания для льгот или ограничений.

В ряде законов установлено репутационное требование об отсутствии непогашенной судимости для главбухов, а также квалификационные ограничения (закон «О бухучете», «О банковской деятельности» и др.).

Отсюда следует, что данный профессиональный стандарт обязателен: должности должны именоваться строго по рекомендациям стандарта, нельзя нарушать и требования квалификации

К СВЕДЕНИЮ! Если ваш бухгалтер – «нестандартный», уволить его только за это нельзя (стаж и образование, прописанные как квалификационные требования, не являются поводами для увольнения, в отличие от непройденной аттестации). А вот принимая на работу нового главбуха, работодатель должен быть внимательным: несоответствия обязательному стандарту могут грозить серьезными штрафами.

assistentus.ru

Профстандарт бухгалтера бюджетного учреждения на 2016 год

Профстандарт бухгалтера бюджетного учреждения 2016 пока вызывает только вопросы и настороженность со стороны бухгалтеров. Постараемся разобраться, так ли страшен профстандарт бухгалтера, ставший с июля 2016 года обязательным для всех бюджетных учреждений, как его представляют.

 

Когда начнется проверка на соответствие профстандарту бухгалтеров бюджетных учреждений?

Зачем бюджетным учреждениям нужно проверять бухгалтеров на соответствие профстандарту?

Как будет проводиться проверка бухгалтера бюджетного учреждения?

Может ли бюджетное учреждение уволить бухгалтера за несоответствие профстандарту?

Итоги

 

Когда начнется проверка на соответствие профстандарту бухгалтеров бюджетных учреждений?

С 01.07.2016 начали действовать следующие законодательные акты:

  • закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ, добавивший в ТК РФ ст. 195.2 «Порядок разработки и утверждения профстандартов» и ст. 195.3 «Порядок применения профстандартов»;
  • постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов государственными учреждениями».

Именно с этой даты государственные предприятия и организации с долей государства, превышающей 50%, начали подготовку к проверке квалификации своих работников на соответствие профстандартам. Подготовительный этап должен быть завершен до 01.01.2020 (п. 2 постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584). Подготовка может быть закончена и раньше на усмотрение госучреждения. После окончания подготовки начнется проверка квалификации госслужащих на соответствие действующим профстандартам. С 01.01.2020 эта проверка станет обязательной для работников всех бюджетных учреждений без исключения. А так как в реестре действующих профстандартов имеется и профстандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н, то обязательной проверке подвергнутся все действующие и будущие работники бухгалтерии бюджетных организаций.

Как видим, процесс подготовки к проверке по профстандарту может быть достаточно долгим. Не исключено, что самое интересное — проверка квалификации по профстандарту — начнется именно тогда, когда бухгалтера госучреждений и думать забудут про столь волнующие сейчас нововведения.

Зачем бюджетным учреждениям нужно проверять бухгалтеров на соответствие профстандарту?

В глобальном отношении введение профстандартов связано с необходимостью максимального приближения результатов профессионального образования к требованиям реального рынка труда.

Если же смотреть с более приземленной точки зрения, то проверка на соответствие профстандарту поможет лучше организовать работу бухгалтерии. Так, для бюджетных учреждений, как и для других организаций, проверка бухгалтеров на соответствие новым профстандартам позволит выявить работников, которые не успевают приспособиться к ускоряющейся автоматизации учета и постоянно меняющимся требованиям законодательства. Вынесение объективной оценки даст бухгалтерам возможность переобучиться, доучиться либо перевестись на другую более подходящую для них должность. Итогом должны стать оптимизация рабочего процесса и распределение нагрузки между работниками бухгалтерии. Чтобы не было ситуаций, когда работают два бухгалтера, один из которых отлично знает компьютерные программы по бухучету, но плохо ориентируется в тонкостях бухгалтерских операций, а второй — наоборот. При работе в тандеме они практически выполняют работу одного бухгалтера. Обучив одного бухгалтера пользованию компьютерными программами и отправив второго на получение дополнительного образования по бухучету, можно получить двух полноценно работающих бухгалтеров. Соответственно, обязанности бухгалтерии будут выполняться более быстро и качественно.

Именно такие выводы напрашиваются при сравнительном анализе положений нового профстандарта бухгалтера и описаний бухгалтерской профессии в квалификационном справочнике, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37. Также стоит отметить, что новые стандарты стали более структурированными и приближенными к действительности.

С подробными описаниями базовых положений профстандарта «Бухгалтер» вы можете ознакомиться в наших статьях:

Как будет проводиться проверка бухгалтера бюджетного учреждения?

Многочисленные объявления, предлагающие быстро и недорого (или дорого) пройти проверку на соответствие профстандарту бухгалтера и получить соответствующий сертификат, — это не что иное, как предложение купить красивую бумажку, которая никакой ценности для бухгалтеров не представляет. Особенно для бухгалтеров бюджетных учреждений.

Поясним, почему. Во-первых, проверять на соответствие профстандарту смогут только специализированные центры оценки квалификаций, зарегистрированные в реестре национального агентства развития квалификаций, и только после 01.01.2017, когда в силу вступят:

  • закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»;
  • закон от 03.07.2016 № 239-ФЗ, вносящий изменения в ст. 187 и ст. 196 ТК РФ.

Во-вторых, в постановлении Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 указано, что мероприятия по проверке квалификации работников по профстандартам должна проводиться силами бюджетных организаций и за счет средств соответствующих бюджетов (п. 6). После 01.01.2017 это положение будет подтверждено п. 4 ст. 1 закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ, который указывает на то, что независимая, т. е. сторонняя, оценка в отношении работающих госслужащих и претендентов на государственные должности не производится. Следовательно, для бюджетных работников обязательная проверка на профстандарт должна проводиться бесплатно самим государственным предприятием, на котором они работают или куда устраиваются на работу.

Поэтому никаких проверок на соответствие профстандартам, предлагаемых различными фирмами, бухгалтерам бюджетных организаций проходить не надо.

Каждое бюджетное учреждение будет устанавливать свой порядок проверки бухгалтеров на соответствие профстандартам. Разрабатываться этот порядок может и в течение нескольких дней, и на протяжении нескольких лет. В любом случае у госучреждений есть льготный период — до 01.01.2020. До этой даты они должны подготовить и реализовать действенную систему по проверке квалификации своих работников на соответствие единым профстандартам. И уже только после утверждения этой системы начнется непосредственно сама квалификационная проверка.

Может ли бюджетное учреждение уволить бухгалтера за несоответствие профстандарту?

Допустим, что бухгалтер госучреждения получил неудовлетворительный результат по итогам проведенной проверки на соответствие профстандартам. В таком случае возможны следующие варианты развития событий:

  • Если бухгалтер не соответствует профстандарту из-за небольшой продолжительности стажа или уровня образования, то он может не бояться своего перевода на менее оплачиваемую должность или увольнения. Согласно ТК РФ несоответствие стажа или образования не является причиной для подобных действий. В этой ситуации сотруднику могут только предложить пойти на дополнительное обучение для получения необходимого уровня образования.

С особенностями получения работником дополнительного профессионального образования с помощью фирмы ознакомьтесь в нашей статье «Ст. 196 ТК РФ: официальный текст».

  • Если уже имеющий профессиональный опыт бухгалтер не пройдет проверку на уровень профессиональных знаний и умений, то работодатель вправе предложить ему 3 пути:
    • прохождение курсов повышения квалификации и повторную проверку полученных знаний;
    • перевод на другую, более подходящую должность;
    • увольнение на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ по причине несоответствия занимаемой должности, которое возможно в том случае, если бухгалтер отказывается от вышеперечисленных предложений или на предприятии нет подходящих вакансий.

Для бухгалтеров-новичков локальными актами организаций может быть предусмотрено освобождение от прохождения проверки на квалификацию на определенный промежуток времени, например на период испытательного срока.

Как видим, предстоящая проверка на соответствие профстандартам вполне может стать причиной для увольнения. Поэтому, если вы работаете бухгалтером или планируете устроиться на эту должность в бюджетном учреждении, но при этом не совсем уверены в своих знаниях, рекомендуем вам уже сейчас подготавливаться к обязательной проверке на соответствие профстандарту.

Итоги

С 01.07.2016 профстандарт бухгалтера перешел в категорию обязательных для применения бюджетными учреждениями, перечисленными в постановлении Правительства РФ от 27.06.2016 № 584. Но это не означает, что нужно срочно покупать сертификаты соответствия профстандартам, получать второе высшее образование при имеющемся внушительном стаже бухгалтерской работы и готовиться к массовому увольнению. Сейчас бюджетные учреждения проводят подготовку базы для проведения обязательной проверки соответствия профстандартам. Сама проверка для бюджетных работников будет бесплатной. Пока идет эта подготовка, бухгалтерам нужно просто начать обновлять свои знания и продолжать практиковаться в своей работе.

nalog-nalog.ru

Профстандарт "Бухгалтер" в 2018 году (профессиональный стандарт)

Работа государственных и частных служащих должна осуществляться в соответствии с определенными профессиональными стандартами, которые являются обязательными для одних категорий сотрудников и рекомендованными для других.

В частности, использование профессиональных стандартов достаточно часто встречается при найме бухгалтеров, деятельность которых предусматривает повышенную ответственность, и в частности, это касается материальной ответственности за их деятельность.

Именно по этой причине многие интересуются тем, какой предусмотрен профстандарт для бухгалтера и как ему должен соответствовать каждый специалист.

Определение понятий

Профессиональный стандарт представляет собой комплекс показателей, в соответствии с которыми характеризуется уровень квалификации, который требуется сотруднику для ведения своей деятельности, и в частности, составляющими данного показателя являются умения, навыки, теоретические знания и практический опыт работы.

Специальность устанавливает трудовую функцию, в то время как наличие квалификации демонстрирует уровень мастерства конкретного специалиста в пределах его специальности.

Таким образом, к примеру, профессиональный стандарт «Бухгалтер» указывает уровень квалификации, который требуется для выполнения работы в этой профессии, причем данный документ был официально утвержден Министерством юстиции и официально опубликован в общий доступ.

Требования, которые предъявляются к уровню квалификации специалистов, устанавливается их должностными обязанностями, которые, в частности, обуславливают их наименования.

В частности, в соответствии с постановлением Правительства №23, которое было издано 22 января 2013 года, была указана необходимость использования профессиональных стандартов со стороны работодателей в процессе формирования кадровой политики, а также организации аттестации своих сотрудников.

Обязательно ли применять

Как говорилось выше, в некоторых ситуациях использование профессиональных стандартов является обязательным, и в частности, с 1 июля 2018 года их нужно учитывать в процессе формирования кадровой политики и управления персоналом компании. Также их применение является обязательно в тех ситуациях, которые прописаны в Трудовом кодексе или же каких-либо других нормативных актов.

При приеме на работу тех или иных сотрудников работодатель должен отталкиваться от официальных профессиональных стандартов только в тех ситуациях, которые непосредственно указываются в действующем Трудовом кодексе.

При этом стоит отметить тот факт, что ответственность за неиспользование профессиональных стандартов в каких-либо ситуациях не предусматривается действующим законодательством, но если же работодатель в процессе формирования локальных нормативных актов принимает на себя обязательство вести деятельность в соответствии с квалификационными справочниками, ему нужно будет соблюдать те требования, которые в них указаны.

В части 2 статьи 57 Трудового кодекса говорится о том, что наименование конкретной должности, а также квалификационные требования, которые предъявляются ко всем соискателям, должны полностью соответствовать тому, что указано в соответствующем квалификационном справочнике или специализированном профстандарте.

Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательное соблюдение указанной нормы предусматривается только в том случае, если указанная должность в соответствии с трудовым или другими видами законодательства предусматривает предоставление сотруднику льгот или же использование ограничений. В частности, в качестве льготы может рассматриваться досрочный выход специалиста на пенсию в том случае, если он работает во вредных или тяжелых условиях.

В остальном же использование работодателями профессиональных стандартов осуществляется в качестве основы для того, чтобы определить уровень квалификации сотрудником с учетом выполняемых ими функций, обусловленных используемыми технологиями и организацией трудовых или производственных процессов.

Профстандарт бухгалтера, утвержденный правительством РФ

Профессиональный стандарт для бухгалтеров значится под номером 309 и был утвержден Министерством труда 22 декабря 2014 года. Требования распределяются в соответствии с уровнем квалификации, учитывая рост функционала, а также ответственности за все решения, принимаемые указанным сотрудником.

Уровни квалификации, которые указываются в профессиональных стандартах, прописаны в приказе Министерства труда №148н, который был опубликован 12 апреля 2013 года. Уровень устанавливается в соответствии со степенью ответственности, выполняемыми задачами, а также необходимостью ставить какие-либо задачи и обеспечивать контроль их выполнения со стороны остальных сотрудников.

В общей сумме уровней девять, но для стандартов, которые предусматривают высокий профессионализм специалистов (таких как бухгалтеры), применяются только те уровни, которые выше пятого:

Пятый уровень Предусматривает самостоятельное принятие специалистом преимущественного большинства решений по поставленным перед ним задачам, а также его непосредственное участие в принятии решений, сказывающихся на работе всего подразделения. Помимо этого, специалист также несет ответственность за результаты не только своей деятельности, но и всего подчиненного ему подразделения.
Шестой уровень Предусматривает не только принятие решений экспертом, но еще и самостоятельным определением задач в соответствии с целями конкретного подразделения и всей компании в целом. После этого он имеет право поставить указанную задачу для остальных сотрудников и несет ответственность на уровне всей компании и подчиненного ему подразделения.
Седьмой уровень Предусматривает возможность принятия решений на уровне компании, то есть он занимается выработкой стратегии, определением целей, с которыми в дальнейшем будут работать специалисты на пятом и шестом уровнях, а также разрабатывает собственную методологию и занимается организацией бизнес-процессов. Помимо этого, на нем также лежит ответственность перед высшим руководством.

Структура

Профессиональный стандарт включает в себя несколько разделов:

Общая информация Указывается конкретный вид профессиональной деятельности, а также указывается основная цель специалистов, работающих на данной должности.
Описание ключевых трудовых задач, которые включаются в этот профессиональный стандарт В данном разделе приводится обобщенная информация по всем трудовым функциям специалистов, а также указание их расшифровки с соответствующими кодами и требуемого уровня квалификации работника.
Характеристика обобщенных задач Отдельно для главного и рядового бухгалтера указываются основные требования к теоретическим знаниям и практическому опыту работы. Помимо этого, указывается также более детальная информация о трудовых функциях каждого специалиста в разрезе трудовых обязанностей, требуемых навыков и знаний.

Требования к квалификации

Требования к квалификации главного бухгалтера распределяются на две категории – для простых специалистов и тех, которые должны соответствовать требованиям части 4 статьи 7 Закона №402-ФЗ.

Профессиональный же стандарт для бухгалтеров функционал указанной группы специалистов включает в себя пять разделов:

  • ведение бухгалтерского учета, а также подготовка соответствующей отчетности;
  • ведение налогового учета, а также подготовка соответствующей отчетности;
  • разработка системы ведения внутреннего контроля;
  • консолидация и оформление сводной отчетности;
  • анализ финансовой деятельности компании и контроль над денежными потоками.

Должностная инструкция данного специалиста может включать в себя также целый ряд других обязанностей, включая ведение кадрового учета в том случае, если руководство компании не оформило отдельную кадровую службу. Для того, чтобы обеспечить полноценное соответствие профессиональным стандартам, главный бухгалтер должен иметь как минимум полноценное образование, а также опыт работы в объеме более пяти лет со средним образованием или более трех с высшим.

Чтобы выполнять преимущественное большинство функций главного бухгалтера, которые прописаны в соответствующем профессиональном стандарте, бухгалтер должен иметь как минимум шестой уровень профессиональной квалификации.

Седьмой уровень предусматривается для тех должностей, которые относятся к учету и управлению финансами крупных организаций или же холдингов, так как в соответствии с действующей группировкой они уже будут относиться к группе «Прочие специалисты высшего уровня».

Помимо этого, к таким специалистам предъявляется также ряд дополнительных требований наподобие компьютерной грамотности, умения руководить людьми, а также знания всевозможных методов и приемов анализа, а также наличие целого ряда других навыков.

Составление и образец должностной инструкции согласно стандарту

На сегодняшний день действующее законодательство не устанавливает какой-либо обязательной формы, в соответствии с которой нужно оформлять должностную инструкцию, но в соответствии с распространенной практикой в нее нужно включать несколько основных разделов:

«Общая информация» Здесь указывается:
  • информация о назначении данной инструкции;
  • порядок, в соответствии с которым человек должен назначаться на указанную должность, а также указание его подчиненности;
  • требования, которые должны предъявляться к имеющемуся уровню образования и опыту работника;
  • требования, предъявляемые к навыкам и знаниям каждого нанимаемого специалиста.
«Функциональные обязанности» Включает в себя подробный перечень типичных обязанностей сотрудника, которые представляют собой основные составляющие его работы на указанной должности.
«Права» Нужно перечислить основной список прав, указанных в документе, и в частности, в основном здесь указывается право указанного лица на получение доступа к какой-либо корпоративной информации, а также возможность его взаимодействия с прочими работниками компании при необходимости решения различных проблем.
«Ответственность» Указываются стандартные формулировки о том, что указанный сотрудник должен нести полноценную ответственность за свои действия в полном соответствии с действующим законодательством, а также локальными нормативными актами.
«Заключительные положения» Говорится о том, что инструкция была оформлена в двух экземплярах, а сотрудник был ознакомлен с указанной инструкцией под роспись. Утверждение этого документа осуществляется руководителем компании.

Если сотрудник не соответствует критериям

Если посмотреть имеющийся профессиональный стандарт бухгалтера и внимательно ознакомиться с его положениями, можно отметить наличие требований к уровню образования и рабочему стажу работника, но при этом там ничего не говорится о том, что при несоответствии указанным требованиям работника можно уволить, в связи с чем недостаточный практический стаж или же отсутствие образования не может рассматриваться как законный повод для увольнения.

Помимо этого, стоит отметить также сертификацию профессиональных бухгалтеров в соответствии с профессиональными стандартами. В процессе проведения данной процедуры работодатель может определить, насколько квалификация его действующих работников соответствует требованиям, прописанным в нормативной документации ли же каких-либо внутренних локальных правилах.

Помимо этого, работодатель также может распределить функции сотрудников отдела бухгалтерии в соответствии с их уровнем квалификации и возложенными обязанностями. Лучше всего для этого ввести в штатное расписание отдельную должность стажера, бухгалтера участка, а также ведущего и старшего специалистов.

Порядок обучения и получения сертификата в 2018 году

Для того, чтобы получить сертификат, достаточно выполнить несколько основных действий:

  1. Позвонить в специализированную компанию или оформить заявку в режиме онлайн.
  2. Составить договор и оплатить выставленный счет.
  3. Дождаться, пока специалисты проведут подробный анализ документации о квалификации работника. Если в документах будет указываться, что работник не соответствует установленным требованиям профессионального стандарта, ему предлагается пройти курс повышения квалификации или же специализированный курс профессиональной переподготовки.
  4. Оформляется квалификационный сертификат, который отправляется работнику по почте.

Таким образом, гражданин получает статус сертифицированного специалиста на официальном уровне, и в дальнейшем может вести свою деятельность без каких-либо опасения по этому поводу.

Министерство труда и соцзащиты вместе с Рострудом прорабатывает идею заключения трудового договора в электронном виде.

Об установлении испытательного срока директора руководителя читайте тут.

Порядок внесения изменений в график отпусков указан в нашей статье.

buhuchetpro.ru

Как с 1 июля 2016 года профстандарты изменят жизнь бухгалтера (Орестова А.В.)

С 1 июля 2016 г. меняются нормы Трудового кодекса о применении профессиональных стандартов в отношении работников. Стоит ли опасаться увольнения, если квалификация бухгалтера не соответствует требованиям стандарта? Как не налететь на штрафы, если фирма обязана использовать профстандарты?

К сведениюВсе утвержденные стандарты размещены на сайтах:Минтруда: http://profstandart.rosmintrud.ru/.ФГБУ "Научно-исследовательский институт труда и социального страхования" Минтруда: http://vet-bc.ru.

Что такое профессиональный стандарт

Профессиональный стандарт - это характеристика квалификации, необходимой работнику для ведения определенного вида профессиональной деятельности. В то время как квалификация работника - это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы <1>. Координирует разработку профессиональных стандартов Минтруд, который вносит сведения об утвержденных стандартах в специальный реестр <2>.--------------------------------<1> Статья 195.1 ТК РФ.<2> Пункт 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23.

Для кого применение профстандартов обязательно

С 1 июля работодатели должны применять профессиональные стандарты, если Трудовой кодекс или другие федеральные нормативные акты устанавливают особые требования к квалификации работников <3>.Для работников государственных или муниципальных учреждений, унитарных предприятий, государственных корпораций, госкомпаний и хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, особенности применения профстандартов должно установить Правительство <4>. Для коммерческих же компаний, если законодательством отдельно не установлены дополнительные требования к квалификации их сотрудников, применение профстандартов останется рекомендуемым <5>.Кроме того, если по итогам спецоценки рабочих мест работнику положены какие-либо компенсации и льготы, то наименования должности, профессии или специальности и квалификационные требования к работнику должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в профессиональном стандарте <6>. О предоставлении каких льгот и компенсаций идет речь? Например, о предоставлении дополнительного отпуска <7>.--------------------------------<3> Статья 195.3 ТК РФ (ред., действ. с 01.07.2016).<4> Статья 4 Закона от 02.05.2015 N 122-ФЗ.<5> Письмо Минтруда России от 30.12.2015 N 14-0/В-1190.<6> Статья 57 ТК РФ.<7> Статья 117 ТК РФ.

Профстандарт для бухгалтера: бояться ли увольнения при несоответствии требованиям

Для финансовой сферы разработано чуть больше 20 профстандартов. Среди них: "Бухгалтер" <8>, "Аудитор" <9>, "Внутренний аудитор" <10>, "Специалист по финансовому консультированию" <11>. Кроме того, квалификационные требования к главным бухгалтерам закреплены в Законе о бухгалтерском учете <12>.Рассмотрим, какие требования выдвинуты для должности главного бухгалтера в Профессиональном стандарте и Законе о бухучете.

Требование

Профстандарт "Бухгалтер"

Закон о бухгалтерском учете

Образование

Высшее.

Среднее профессиональное.

Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки <*>

Высшее

Стаж

Не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, с составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, при наличии высшего образования - не менее 3 лет из последних 5 календарных лет

--------------------------------<*> По разъяснениям Минтруда, наличие дополнительного профессионального образования по специальным программам и опыт работы не менее 3 лет - это требования, предъявляемые к соискателям, не имеющим профильного образования <13>. А в апреле 2016 г. была разработана новая редакция Стандарта "Бухгалтер", направленная на утверждение в Минтруд. В соответствии с ней будут установлены новые требования к квалификации главного бухгалтера. Главный бухгалтер (начальник отдела по бухгалтерскому учету и отчетности) должен будет иметь:(или) высшее или среднее профессиональное (профильное) образование;(или) высшее или среднее профессиональное (непрофильное) образование в сочетании с программами профессиональной переподготовки по бухгалтерскому учету, составлению бухгалтерской (финансовой) отчетности, аудиту.

Как видно из таблицы, требования к стажу главного бухгалтера в Профстандарте и Законе идентичны. Различия наблюдаются лишь в требованиях к образованию. Но в любом случае, поскольку применение профстандартов носит рекомендательный характер, можно сделать следующий вывод. Главбух обязан иметь высшее образование и определенный стаж работы, только если он работает в организациях, перечень которых закреплен в ч. 4 ст. 7 Закона о бухучете. Например, в ОАО (за исключением кредитных организаций), страховых организациях, НПФ. В остальных случаях особых требований к образованию или стажу главного бухгалтера нет и с 1 июля они не появятся.А грозит ли бухгалтеру увольнение, если в обязательных случаях он не подтвердит соответствие требованиям Профессионального стандарта? Перечень случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведен в ст. 81 ТК РФ. Возможность увольнения работников по причине несоответствия требованиям профстандарта указанной статьей не предусмотрена. В защиту этой позиции высказался и Минтруд <14>. На вопрос о возможности расторжения трудового договора с работником, чей уровень образования или стаж работы не соответствует указанным в стандарте, Минтруд ответил отрицательно.

ВыводРаботающему бухгалтеру нечего опасаться. Его квалификация может и не соответствовать требованиям, установленным в Законе о бухучете или в Профстандарте.

--------------------------------<8> Приказ Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н.<9> Приказ Минтруда России от 19.10.2015 N 728н.<10> Приказ Минтруда России от 24.06.2015 N 398н.<11> Приказ Минтруда России от 19.03.2015 N 167н.<12> Часть 4 ст. 7 Закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ.<13> Письмо Минтруда России от 12.01.2016 N 14-3/В-3.<14> Письмо Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253.

Если применение профстандартов обязательно, на что обратить внимание

Профессиональные стандарты должны использоваться работодателями при формировании кадровой политики, организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда <15>.Но если применение профстандартов обязательно для вашей организации, убедитесь, что работающие сотрудники соответствуют их требованиям.Шаг 1. Выясните, есть ли в вашей компании такие виды профессиональной деятельности, для которых утверждены профстандарты. Например, они утверждены для деятельности, относящейся к обрабатывающим производствам, добыче и переработке полезных ископаемых, строительству, ЖКХ, геодезии, сельскому, лесному хозяйству, рыболовству и рыбоводству, электроэнергетике, транспорту. Обратите внимание на то, что название профстандарта может не совпадать с названием должности. Ведь профессиональные стандарты разрабатываются на вид профессиональной деятельности, а не на профессию или должность.Шаг 2. Проверьте, соответствует ли квалификация работающего специалиста требованиям стандарта. Если опыт работы или образование работника недотягивают до критериев, прописанных в стандарте, направьте его на обучение.А вот если работодатель по всем правилам проведет аттестацию (издаст положение об аттестации, создаст аттестационную комиссию и т.д.) и выявит несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, то можно будет перевести сотрудника на другую работу или уволить <16>.Шаг 3. Приведите в соответствие со стандартами наименование должностей и содержание трудовых функций <17>. Правильно укажите эту информацию в трудовых договорах сотрудников, штатном расписании, должностных инструкциях, иных локальных нормативных актах.

xn----ctbbdccf4eebbnlpq5kj.xn--p1ai


Смотрите также