Таблица штрафов за нарушение законодательства о труде и охране труда. Штрафы за охрану труда


Ответственность за нарушение требований охраны труда (Таблица)

Приветствую, друзья! О том, что штрафы по охране труда могут быть огромными, мы уже знаем, хотя бы на примере «Мечел», который оштрафовали на 14 000 000 деревянных рублей. Если кто пропустил эту заметку, то вам сюда. Здесь же всех заинтересованных ждёт сводная таблица с административной, уголовной, дисциплинарной и материальной ответственностью за нарушения требований охраны труда.

нарушение требований охраны труда

Сводная таблица содержит следующие виды ответственности:

  1. Административная ответственность за нарушение требований охраны труда.
  2. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда.
  3. Дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда.
  4. Материальная ответственность за нарушение требований охраны труда.

В разделах приводятся статьи из Кодексов РФ и их описания — за какое нарушение требований охраны труда «вешают в граммах».

Ну а теперь можно и скачать сводную таблицу со штрафами и сроками в формате MS Word.

Скачать документ бесплатноСКАЧАТЬ ФАЙЛ

Ответственность за нарушение требований охраны труда в одной таблице

Напоминаю, что план проверок на 2018 год опубликован.

На этом всё. Если информация пригодилась, то ставим рейтинговые звёздочки и отписываемся в комментариях 😉 Спасибо за участие!

Продолжение следует ...

xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai

Таблица штрафов за нарушение законодательства о труде и охране труда

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Ч.1 ст.5.27 КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса Для должностных лиц Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1 000 до 5 000 рублей
Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1 000 до 5 000 рублей
Для юридических лиц Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 30 000 до 50 000 рублей
Ч.2 ст.5.27 КоАП РФ Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) Для граждан Наложение административного штрафа в размере от 3 000 до 5 000 рублей
Для должностных лиц Наложение административного штрафа в размере от 10 000 до 20 000 рублей
Ч.3 ст.5.27 КоАП РФ Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем Для должностных лиц Наложение административного штрафа в размере от 10 000 до 20 000 рублей
Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица Наложение административного штрафа в размере от 5 000 до 10 000 рублей
Для юридических лиц Наложение административного штрафа в размере от 50 000 до 100 000 рублей
Ч.4 ст.5.27 КоАП РФ Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение Для должностных лиц Наложение административного штрафа в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет
Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица Наложение административного штрафа в размере от 10 000 до 20 000 рублей
Для юридических лиц Наложение административного штрафа в размере от 50 000 до 70 000 рублей
Для граждан На ложение административного штрафа в размере 5 000 рублей
Ч.5 ст.5.27 КоАП РФ Совершение административных правонарушений, предусмотренных ч. 2 или 3 ст.5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение Для должностных лиц Дисквалификация на срок от одного года до трех лет
Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица Наложение административного штрафа в размере от 30 000 до 40 000 рублей
Для юридических лиц Наложение административного штрафа в размере от 100 000 до 200 000 рублей
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда
Ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 — 4 настоящей статьи Для должностных лиц Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1 000 до 5 000 рублей
Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1 000 до 5 000 рублей
Для юридических лиц Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 50 000 до 80 000 рублей
Ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение Для должностных лиц Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 5 000 до 10 000 рублей
Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 5 000 до 10 000 рублей
Для юридических лиц Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 60 000 до 80 000 рублей
Ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний Для должностных лиц Наложение административного штрафа в размере от 15 000 до 25 000 рублей
Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица Наложение административного штрафа в размере от 15 000 до 25 000 рублей
Для юридических лиц Наложение административного штрафа в размере от 110 000 до 130 000 рублей
Ч.4 ст.5.27.1 КоАП РФ Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты Для должностных лиц Наложение административного штрафа в размере от 20 000 до 30 000 рублей
Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица Наложение административного штрафа в размере от 20 000 до 30 000 рублей
Для юридических лиц Наложение административного штрафа в размере от 130 000 до 150 000 рублей
Ч.5 ст.5.27.1 КоАП РФ Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 — 4 ст.5.27.1 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение Для должностных лиц Наложение административного штрафа в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет
Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица Наложение административного штрафа в размере от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
Для юридических лиц Наложение административного штрафа в размере от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
ст.5.28 КоАП РФ Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки   Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1 000 до 3 000 рублей
ст.5.39 КоАП РФ Неправомерный отказ в предоставлении гражданину и (или) организации информации, предоставление которой предусмотрено федеральными законами, несвоевременное ее предоставление либо предоставление заведомо недостоверной информации - Для должностных лиц Наложение административного штрафа в размере от 1 000 до 3 000 рублей

expert-kem.ru

Охрана труда в офисе. Ошибки, за которые штрафует ГИТ

Требования по охране труда распространяются и на строительные, и на офисные компании. Думать по-другому — заблуждение, которое оборачивается неприятностями при проверке ГИТ. Предположим, инспектор выявил, что компания не проводит ни вводный инструктаж, ни обучение по охране труда. Во-первых, инспектор обяжет устранить нарушение и оштрафует директора и компанию. Во-вторых, директору придется отстранить работников от работы, пока они не пройдут инструктаж и обучение. Это время нужно будет оплачивать как простой по вине работодателя. Таким образом, деятельность компании парализуется. Но отсутствие инструктажа и обучения — не единственные ошибки работодателей.

Нарушение № 1: не проводятся медосмотры

Медосмотры — первое, на что инспектор обратит внимание. Закон предусматривает несколько видов медицинских осмотров: предварительные, периодические, предрейсовые, послерейсовые, а также психиатрические освидетельствования. Перечень вредных производственных факторов и работ, при которых визиты к врачам обязательны, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее — Перечень № 302н). Есть три категории работников, про чьи медосмотры чаще всего забывают работодатели.

Работники до 18 лет. Перед тем как принять несовершеннолетнего на работу, его нужно направить на предварительный медосмотр (ст. 69 ТК РФ). Затем посещать врачей придется ежегодно, пока работнику не исполнится 18 лет (ст. 266 ТК РФ). Работодатели часто пренебрегают этой обязанностью, за что получают штрафы от ГИТ.

Водители. Штатным водителям нужно обеспечить психиатрические освидетельствования, а также предварительные, периодические, предрейсовые и послерейсовые медосмотры (ч. 1 ст. 213 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196- ФЗ). Многие работодатели не хотят тратить время и деньги на посещение врачей. Поэтому не берут водителей в штат, а пользуются услугами транспортных компаний. Эти компании не только предоставляют водителей, но и следят за их медосмотрами. Претензий по вопросам охраны труда к работодателю, который использует их труд, у ГИТ быть не должно.

Другое дело — штатные работники, которые пользуются служебными автомобилями по собственному усмотрению. Один день они могут ездить на общественном транспорте, а другой — на автомобиле. При этом работодатель не обязывает управлять таким транспортным средством в целях исполнения трудовых обязанностей. Это могут быть, например, торговые представители, которые разъезжают по клиентам.

Инспекторы считают, что такие работники выполняют функцию водителей. Следовательно, должны проходить психиатрические освидетельствования и медосмотры. Компания оспорит предписание и штрафы, если по условиям трудового договора в обязанности работника не входит перевозка грузов или пассажиров. А автомобиль предоставлен работнику в качестве меры социальной поддержки, и он вправе использовать его в личных целях.

Пользователи компьютеров. Большинство офисных работников проводит основную часть рабочего времени за компьютерами. Излучение компьютеров вредно для зрения. Поэтому такие работники проходят медосмотр при поступлении на работу, а также периодически посещают врачей (п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118 и п. 3.2.2.4 Перечня № 302н). Инспектор оштрафует компанию, которая не организовала медосмотры пользователей компьютеров.

Чтобы не проводить медосмотры, некоторые компании указывают в локальных актах и трудовых договорах, что работники используют компьютеры менее 50% рабочего времени. Инспекторы знают об этом и проверяют, действительно ли у работников такие условия. Если нет, работодатель получит предписание с требованием проводить медосмотры.

У инспектора не будет претензий, если работники действительно используют компьютеры менее 50% рабочего времени. Например, часть времени они работают с документами, часть проводят на совещаниях, а часть в разъездах. Такие обязанности работников должны быть зафиксированы в должностных инструкциях или трудовых договорах.

Предписания ГИТ по охране труда законны

Недочеты в охране труда — всегда очевидные нарушения. Поэтому трудовой инспектор вправе обязать работодателя их устранить.

Суды отменяют предписания и штрафы, если трудовые инспекторы разрешают индивидуальные трудовые споры. Например, когда они обязывают выплатить проценты за просрочку зарплаты, отменить приказ об увольнение или предоставить отпуск. В такие вопросы инспекция вмешиваться не должна. Их работники и работодатели решают в судебном порядке .

Но с нарушениями охраны труда все иначе. Суды считают такие нарушения очевидными. Это значит, что инспекция вправе на них отреагировать. Например, обязать работодателя провести спецоценку, направить работников на медосмотры, обучение по охране труда или выдать им средства индивидуальной защиты.

Работодатель не сможет оспорить предписание только на том основании, что инспектор разрешил индивидуальный трудовой спор. Как следствие, законны и штрафы ГИТ за нарушение правил охраны труда.

Нарушение № 2: не организованы инструктажи

Кроме медосмотров инспекторы проверяют, проводят ли работодатели инструктажи по охране труда (ст. 225 ТК РФ, Порядок, утв. постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29; далее — Порядок № 1/29). Есть мнение, что инструктажи — удел производственных компаний. Но на самом деле закон не делает каких-либо исключений.

Инструктажи проводит специалист, который прошел обучение и проверку знаний в обучающей организации

Все работники при трудоустройстве или при переводе на другую работу проходят вводный и первичный инструктажи (п. 2.1 Порядка № 1/29). Затем раз в полгода работники проходят повторный инструктаж.

Инструктажи проводит специалист, который прошел обучение по охране труда и проверку полученных знаний в обучающей организации (письмо Минтруда России от 09.08.2016 № 15–2/ООГ-2884). Все инструктажи проводят по разработанным программам. Некоторые работодатели забывают разработать программы инструктажей, за что получают штрафы.

Проведение вводного инструктажа необходимо фиксировать в журнале регистрации вводного инструктажа, а первичного и повторного — в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (п. 2.1.3 Порядка № 1/29, п. 8.4 ГОСТ 12.0.004–2015 (до 01.03.2017 применялся ГОСТ 12.0.004–90)). Формы журналов утверждены Приложениями «А» и «Б» к ГОСТ 12.0.004–2015.

Формы носят рекомендательный характер. Поэтому вы вправе утвердить свои. Обязательные реквизиты: дата и время проведения инструктажа, подписи работника и инструктора по охране труда. У инспектора возникнут претензии, если вы не ведете журналы или оставляете пустыми графы .

Можно ли офисных работников освободить от первичных инструктажей?

Единого мнения нет. Чтобы избежать штрафов, проводите первичные инструктажи со всеми работниками, которые трудятся за компьютерами.

Работодатель вправе освободить работников от первичного инструктажа, если они не используют электрифицированный инструмент или не ремонтируют оборудование (п. 2.1.4. Порядка № 1/29). Должности и профессии освобожденных работников включают в специальный перечень.

Есть мнение, что компьютер — это электрифицированный инструмент. Это значит, что пользователей персональных компьютеров нельзя освободить от первичных инструктажей.

Также у Минтруда есть частное разъяснение на этот счет. Ведомство считает, что пользователям компьютеров первичные инструктажи проходить не обязательно (письмо Минтруда от 24.03.2015 № 15–2/ООГ-1551). Чтобы исключить претензии ГИТ, советуем проводить первичные инструктажи и с пользователями компьютеров.

Нарушение № 3: не проводится обучение по охране труда

Все работники компании после трудоустройства проходят обучение по охране труда (п.п. 2.2 и 2.3 Порядка № 1/29). Срок — в течение месяца после трудоустройства или перевода на другую работу. Руководители и специалисты компании, деятельность которых связана с охраной труда, проходят специальное обучение. После завершения обучения руководители, специалисты и работники проходят проверку знаний требований охраны труда. Затем они обучаются не реже чем каждые 3 года.

Есть два способа обучения. Первый — в учебной организации. Второй — непосредственно в компании, если в ней создана комиссия по охране труда. При этом есть ряд работников, которые могут обучаться только в специализированной учебной организации. Перечень таких работников содержится в Порядке № 1/29 (абзацы 3–9 пункта 2.3.2).

В специализированной учебной организации обучаются, например, заместители директора по охране труда, члены комиссии по охране труда. Работодатель получит штраф, если сам займется их обучением.

Нарушение № 4: не назначен ответственный за охрану труда

В любой компании должны быть сотрудники, задача которых — контролировать выполнение требований охраны труда (ст. 217 ТК РФ). Контроль можно поручить:

— службе охраны труда;

— специалисту по охране труда, нанятому по трудовому или гражданскому договору;

— компании, с которой заключен договор на оказание услуг в сфере охраны труда;

— директору или иному работнику.

Есть работодатели, которые не вправе использовать любой вариант из списка. Это производственные компании, в которых трудится больше 50 человек. Они либо создают службу охраны труда, либо нанимают штатного специалиста по охране труда (ч. 1 ст. 217 ТК РФ). Например, директор такой компании не вправе возложить обязанности по охране труда на себя или нанять для этих целей стороннюю организацию (письмо Минтруда России от 26.12.2016 № 15–2/ООГ-4698).

Возникает вопрос о том, какую компанию считать производственной. Ответ есть в ч. 9 ст. 209 ТК РФ. Норма разъясняет, что это компания, которая производит или перерабатывает сырье, занимается строительством, оказывает различные виды услуг.

Понять, оказывает ли ваша компания услуги, можно из присвоенных ей кодов ОКВЭД (письмо Минтруда России от 10.06.2016 № 15–2/ООГ-2136). Например, услуги по производству обуви — ОКВЭД № 15.20.9 (ОК 034–2014 (КПЕС 2008), утв. приказом Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст).

Инспекторы штрафуют работодателей, которые не организовывают контроль над выполнением требований по охране труда.

Нарушение № 5: не разработаны инструкции по охране труда

В конце инспектор проверит наличие инструкций по охране труда. Они должны быть в каждой компании независимо от вида деятельности (ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Их разрабатывают по всем видам работ, профессиям и должностям (п. 5.1 Методических рекомендаций, утв. постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80, п. 1 методических рекомендаций, утв. Минтрудом 13.05.2004).

Что касается офисных работников, то некоторые инспекторы требуют, чтобы работодатели разрабатывали для них инструкции по работе за компьютерами, копирами, принтерами и прочей оргтехникой. Инспекторы штрафуют за отсутствие таких инструкций.

Инспекторы требуют, чтобы компании разрабатывали инструкции по работе за компьютерами

Не забудьте ознакомить работников с инструкциями по охране труда. Сделать это нужно до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Также работников знакомят с изменениями, внесенными в этот локальный акт (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Инструкции либо вывешивают на рабочих местах, либо хранят в доступном месте, либо выдают работникам на руки под роспись в учетном журнале (п. 5.10 Методических рекомендаций, утв. постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80).

Компании не обязаны выдавать мыло офисным работникам

Последние два года инспекторы ГИТ обязывают работодателей включать в трудовые договоры условие о выдаче работникам смывающих средств.

Инспекторы оперируют Приложениями № 1 и 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н. В них устанавливаются нормы бесплатной выдачи смывающих средств работникам, труд которых связан с загрязнениями. Например, это сварщики (п. 4 Приложения № 1). Затем некоторые инспекторы потребовали включать это условие в трудовые договоры офисных работников. Причина — они получают легкосмываемые загрязнения (п. 7 Приложения № 1). Оспорить санкции ГИТ можно так. Закон не разъясняет понятие «легкосмываемые загрязнения». Поэтому нельзя утверждать, что работа в офисе связана с подобными загрязнениями. Также на вашей стороне Минтруд. Ведомство считает, что закон не обязывает работодателей выдавать смывающие средства офисным работникам (письма от 06.05.2016 № 15–2/ООГ-1752 и от 30.08.2016 № 15–2/ООГ-3095).

Похожее

elkinv.ru

Самые большие штрафы за охрану труда

Несоблюдение должностными лицами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора), требований законодательства о государственном контроле (надзоре), выразившееся в проведении проверки при отсутствии оснований для ее проведения, нарушении сроков проведения проверки, отсутствии согласования внеплановой выездной проверки с органами прокуратуры, привлечении к проведению мероприятий по контролю не аккредитованных в установленном порядке граждан или организаций либо проведении плановой проверки, не включенной в ежегодный план проведения плановых проверок, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа: • на должностных лиц в размере от 3000 до 5000 рублей. 2.

Сколько стоит ваш косяк или в каких случаях суммируется штраф по охране труда!

ЖЪZmЏvЯЖ6имЗyћ6‘MІ—ф—МШя{ППд}щјвѕƒшшяшяКк~ЕЛТ[mj0IьEю»/ЗHXd]!,ЗЎђэАowwкїЛѕfбЄDiКЯюŒZ ЬДЮKїЭ1pМэ6#RЁ)RЁ*X2э ЦАƒ-Њт‘0-ХA”kІ€9aјЄHAиКЊ„ЉC-jшDЮuEшЅBЭЉHтNRzЅ0\,œИD`оSП»jZє ю4И\|_эkЫє1 З-ЙБrІ;#чојRћЛЛžџœ|“?~Т†G™в˜ћћчqѓXТ™лщ­Я‰c’zл‹ЖЋ)Ђ ъм‚[—%ьЕнjћeсс%azлљЏzлKйэ€брbŠ›2SPeєЉDdч’˜”Йї`O‰ЉџИџ’fП\Юљфsѓ“кІ6цŠ&ЎJ.izzЕђЋЊžZэ0uП{ёЛяvoP˜yнЂ‡їsрЌ0’eXюяnЅЏULfўќх%АЉљZМфcМ”Ь##~P]“-НТ“ЅNќ ~O:kt’ŸїŠйbъЏŽЋё­ИU2„qDъ‡HјjщAут’“KНQ~€Ёœmxз]c˜РWf№s 7слїѓЅƒ†їјOfŽ—$НСЭ+|/C_jЈрѕ.оg`mИбА?РПj8ЯыЌgлэо(«ЖнхЁщIеe Ь$–шдья™s˜‚ЊеѓOBR/ˆFcВšв›V{ кF‚t„(Њ7″А чЖ‰zHTЃЎ~Œy‹љЄ™ЃVЭм6R`ЄХіГ г^AyˆGѕІЗz#vбрЅЖКoXэBЙ%%2ˆHˆЈДˆЬП(%Ітб(Ё7і}-А Rœд/ЃтsўќfLЃЁ&I9TšЖ_{ј%|Еі ^Ѕm?ё NћghњюЗ№эJxЄb€qљu{˜*оo4ш@г#ЌfCQs‰Ю5l15pђ† \8Wм»9‘цХ ЕМ`І#]н‘šn]д‡+)IzqП8Шk1С˜У€ћiюE…Ь•зСЉ› ЭŸ2ЊЕЉC8bДm\/t}ЩKОЯ}_Юdžю§eп3…пK?ИѕГТГВgїžнgfєKУ.ЉЪp­o–8л5[™IšпbsцQУЩhЬ ‰гиыXJй“)єєKАS–ЂВ‚ іъrV’Ужœ,[Бѕ‡`аSеъюš’ќ\Й›E5]ЇРО.=е%ƒYU»wй рпEГjІ»О пюr’ФMžJ»RЅ’Ш#]Pp.

Максимальные штрафы за нарушения по охране труда

Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29) и п. 5.8 ГОСТ 12.0.004–90). Если работодатель ведет перечисленные документы, инспектор не сможет выписать штраф.

Штраф — 110 тыс. руб. Не создана комиссия по проверке знаний требований охраны труда В чем ошиблись. Главный государственный инспектор Свердловской области провел плановую проверку одного из лесничеств.

Инфоinfo

Проверяющий обнаружил, что работодатель не создал комиссию для проверки знаний работников по охране труда, у работодателя отсутствует локальный нормативный акт, который определяет порядок обучения работников охране труда, сотрудники допущены к работе без обучения правилам охраны труда. Работодатель возражал против штрафа и обратился в суд.

Зачем штрафуешь ты так сильно государство?

Дѕ[ќЮ§@Kџс­яДsкЯ”ЏВauПaіžЭUЭ=u8SРеќЁˆй“7}тВ’ЬдuGЂ…‚tВЅ2/БАkvя5 [nXљ,Wон8І?{юј“vLИvЦ‚hЌкЗШ4Ь4ЫФYa‹ˆС–)щН]!DШЄVн1žуy—UQ,иbБ)рieъs“ЦgНЁЇ0ЪЅ7Q% g’Ÿ%ЌO› sрЙмqўB§љ[ЇРўХ$G8јsIїkXеŽ‘~‡ё_ё­SКghџХ§œ`і‡№щђaъ‡{Нн`C#›ё*Ц–NRˆzR/ *oFVO˜б@UŸ%рc<ц‡;ШhеМ‡†bПU7TђYР(hvЋ7Иєfяыbњ’ёФ.œUРl»‚W™Ж/[ЖнДJš4nм$с•›7Џ6bнљ ё3т2№d bяDъ`ИИїКНQ)»:^™tђЏ№`DЯЖмрОС[ŸZŸў/U U–ЩюЩо‰ЉгEz­C8шлp{ЭF‡!ёœ(!бфдќЗЇѕeAl;.^ œuр­ь(UиCZЦ#”=JиЃщфc’ФЕ;ЕдўЇ†J‰гoќdOќ’УIэ4їЗжДЮ™г ь3ў?jжОлzіьњ­6“›Оё‰Зя{ђЩзжэяжЮˆїС)АЂ{Э1qЩiM^rТJŒ6z[oЕlФж‡Ћ™FуџџЇ5yуi-•/Пё,Ш§Ђ†]Q^“/{yщYфн <Ы!Ум‚Я~њг/зŸЩg’MoРšмЦС}ъШ›+ пеПkЖЩ^ХK˜ВЬЋШЛMgXs­ФJm$ы6$Єщяс5bкє=ЦRтеЁФu€Я‚ц)зupф#5Ј4!ЈщлC+Щк5єЂюГG€Т`\ђC€Т8ŸЊХ&Х\Ќ7љLгxгІП˜Ф.3y7ŸЩg›‡›Ї˜З›˜_2ыA™»“h–ƒб,!№СЬјYеЯёNŽу9bтЭœ™№$Љцcцу9„Г‘Мw?т[email protected]@`|юж‡н‰j—Ѕ-вQ‰“ќжRВЄАЯr_ƒ‡3ьд|њИ‹н`Q-pЎЄЛ†™Ёітф=е›YЗ§)э98,шq„tшНС cЛ:иHRШжянМ.EGЄ юАtZ^2НnyЭўз‡FгСгABD)(ѕ•Tщ~‰—ђ1qbр»r˜сЩ6ГйOГећ_ѕЂNgˆJх”pXды@Zч#A‚у-ш ЁаRіаЛR“bРVzYЕ.

Административные штрафы за нарушения требований охраны труда

Ответственность за нарушения требований охраны труда Нарушение Штраф на руководителя Штраф на компанию Статья Нарушение требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 — 4 ст. 5.27.1 Штраф в размере от 2 до 5 тыс. рублей Штраф в размере от 50 до 80 тыс. рублей Ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ Нарушение работодателем порядка проведения спецоценки или ее непроведение Штраф в размере от 5 до 10 тыс. рублей Штраф в размере от 60 до 80 тыс. рублей Ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ Допуск работника к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медосмотров, или при наличии медицинских противопоказаний Штраф в размере от 15 до 25 тыс. рублей Штраф в размере от 110 до 130 тыс. рублей Ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты Штраф в размере от 20 до 30 тыс. рублей Штраф в размере от 130 до 150 тыс.

Штрафы за нарушение правил охраны труда в 2017 и 2018 году

Важноimportant

ТК РФ, если численность компании превышает 50 человек, то вводится должность специалиста по охране труда, если менее 50 человек – руководитель может заниматься охраной труда самостоятельно либо привлечь специалиста или организацию по гражданско-правовому договору. Поэтому, если у вас в компании больше 50 человек, а специалиста по охране труда (хотя бы совместителя на 0,25 ставки) нет, то штраф от 50 до 80 тыс.

рублей по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ неизбежен. В случае если в компании менее 50 человек, необходимо приказом назначить ответственного по охране труда. Инструктажи по охране труда обязательны для всех Вводный инструктаж по охране труда обязателен абсолютно для всех работников (ст.212 ТК РФ, Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России от 13.01.2003 № 1/29).

Новые штрафы по охране труда

Статьей 212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В силу ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Как следует из материалов дела, 23.04.2015 прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Водоканал-Сервис», в ходе которой установлено, что работникам ООО «Водоканал-Сервис» определены вредные условия труда.

Учебно-информационный центр крымресурс

Она, как правило, не в пользу предприятия — судьи встают на сторону Государственной инспекции труда и закона. Судебная практика В суде Приморского краевого суда была рассмотрена жалоба генерального директора ООО «Водоканал-Сервис» на решение судьи Яковлевского районного суда Приморского края от 30.07.2015, вынесенное по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27.1

Вниманиеattention

КоАП РФ. Жалоба оставлена без удовлетворения. Суть дела. Постановлением исполняющего обязанности прокурора Яковлевского района от 07.05.2015 возбуждено дело об административном правонарушении по ч.

3 ст. 5.27.1 КоАП в отношении генерального директора ООО «Водоканал-Сервис». Дело рассмотрено в нескольких инстанциях с переменным успехом. В итоге решение ГИТ признано законным, штраф обоснованным. Как правильно. Обучение по охране труда работников необходимо проводить регулярно. Порядок, форму и периодичность обучения для сотрудников рабочих профессий устанавливает работодатель в зависимости от конкретных видов работ (п. 2.2.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий (утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29; далее — Порядок обучения). Для руководителей и специалистов обучение нужно повторять каждые три года (п. 2.3.1 Порядка обучения). Порядок и форма обучения должны быть прописаны в локальном нормативном акте, например, в Положении об обучении по охране труда. Для проверки знаний работников нужно создать комиссию по охране труда (п.

Самые большие штрафы за охрану труда

КоАП РФ, то штрафы складываются, итоговая сумма возрастает, и совокупный штраф может превысить 500 тыс. рублей! УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 143. Нарушение требований охраны труда 1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, — наказывается штрафом:• в размере до 400 000 рублей или• в размере заработной платы или• иного дохода осужденного за период до 18 месяцев,• либо обязательными работами на срок от 80 до 240 часов,• либо исправительными работами на срок до 2 лет,• либо принудительными работами на срок до 1 года,• либо лишением свободы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового. 2.

Самые большие штрафы по охране труда

В результате плановой выездной проверки одной из компаний Костромской области инспекторы ГИТ обнаружили, что у работодателя нет: — инструкций по охране труда по каждой должности, профессии и виду работ; — инструктажи по охране труда (вводный, первичный на рабочем месте, повторный) проводит работник, не имеющий на это право; — нет журналов инструктажей по охране труда. Кроме того, работники не проходят обязательные медосмотры.

Работодатель обжаловал решение инспектора в суд, утверждая, что все недостатки исправлены: инструкции и журналы по охране труда оформлены, инструктажи проведены, а медосмотры проходить работникам не обязательно. Однако суд отклонил жалобу (решение Костромского районного суда Костромской области от 9 марта 2016 г.

№ 12–23/2016) Как правильно. Необходимость иметь инструкции по охране труда установлена частью 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ.

11-2.ru

Ответственность за нарушение требований и правил охраны труда

Российское законодательство обеспечивает трудящимся определенные гарантии, в числе которых находится право на безопасность трудовой деятельности – и именно поэтому ответственность за нарушение охраны труда может иметь весьма тяжкий характер для любой из сторон взаимоотношений. При этом предполагается применение разнообразных видов ответственности за нарушение требований и правил охраны труда в зависимости от ряда факторов, которые также следует в обязательном порядке учитывать при осуществлении трудовых взаимоотношений.

Ответственность за нарушение охраны труда – нормативная база и законодательное регулирование

Основополагающие принципы защиты прав человека в России, в том числе и в трудовой сфере, обеспечиваются положениями Конституции РФ.  Так, непосредственно вопросам обеспечения прав трудящихся посвящены положения следующих её статей:

  • Статья 7. Она закрепляет охрану человеческого труда и обеспечение всех необходимых социальных гарантий, связанных с рабочей деятельностью.
  • Статья 37. Её положения закрепляют основные права, связанные с трудом, в число которых входит фундаментальное право на осуществление работы в безопасных условиях.

Однако Конституция лишь закрепляет основополагающий фундамент прав человека в вопросах трудовых гарантий, а не обеспечивает непосредственного правового регулирования и четких механизмов внедрения методик защиты прав трудящихся на безопасность и ответственности за нарушение требований охраны труда. Таким образом сторонам трудовых взаимоотношений следует ознакомиться и с положениями следующих частей ТК РФ:

  • Ст. 21 регламентирует прямые обязанности и права трудящихся, в том числе право на безопасность и обязанность неукоснительно соблюдать установленные законодательно требования.
  • Ст. 22 устанавливает для работодателя его основные обязанности и права, в число которых включено требование соблюдения законодательных нормативов в сфере трудовой безопасности.
  • Ст. 76. Её принципы устанавливают возможную ответственность трудящегося и обязанность работодателя отстранять сотрудников от трудовой деятельности, если последние не прошли обязательный инструктаж по охране труда.
  • Раздел X. Главы и статьи ТК РФ, входящие в него, полностью посвящены вопросам охраны труда и практического её осуществления в процессе осуществления трудовых взаимоотношений.

Кроме этого также регламентирована охрана труда и отдельными федеральными законами:

  • ФЗ №10 от 12.01.1996. Данным законом регламентируется деятельность профсоюзов и их фактические права и обязанности в вопросах охраны труда и привлечения виновных в её нарушении лиц к ответственности.
  • ФЗ №125 от 24.07.1998. Этот закон фиксирует наличие у работников определенных гарантий и прав на получение компенсаций в случае нарушения правил охраны труда работодателем, в связи с которым он привлекается к ответственности.

На кого налагается ответственность за нарушение правил охраны труда

Нарушение правил охраны труда влечет за собой ответственность отдельных лиц. При этом привлекаться к ней могут все стороны трудовых взаимоотношений в зависимости от обстоятельств произошедшего нарушения. То есть, санкции могут налагаться на следующих лиц:

  • На работодателя – как юридическое, так и физическое лицо.
  • На должностных лиц. Чаще всего в организациях назначаются отдельные сотрудники, ответственные за охрану труда, поэтому большинство нарушений охраны труда приводят к ответственности именно данных трудящихся. При этом допускается разделение сфер ответственности означенных специалистов и формирование отдельных структурных подразделений, занимающихся охраной труда.
  • На исполнителей трудовой функции. Сотрудники, нарушившие требования охраны труда, также могут привлекаться к ответственности и будут к ней привлечены, если вина работодателя или должностных лиц предприятия будет исключена. Например, если работник был должным образом ознакомлен с требованиями охраны труда, однако пренебрегал их соблюдением, что повело за собой наступление неблагоприятных обстоятельств, а работодатель и должностные лица никак не могли на это повлиять, к ответственности будет привлечен именно непосредственный исполнитель трудовой функции.

К ответственности трудящийся может быть привлечен не только за фактически повлекшее за собой какие-либо последствия нарушение. Он может быть подвергнут наказанию за общее несоблюдение нормативов охраны труда на предприятии, некорректное пользование средствами защиты, за отказ от прохождения инструктажей и медосмотров.

Помимо разделения ответственности по субъекту, который будет к ней привлекаться, следует также разделять и непосредственные виды ответственности за нарушение требований охраны труда. Так, в зависимости от обстоятельств к нарушителю могут применяться следующие разновидности ответственности:
  • Дисциплинарная. К таковой ответственности могут привлекаться лишь непосредственные сотрудники, а не работодатель. Данная ответственность полностью регламентируется положениями и принципами ТК РФ.
  • Административная. Данная ответственность налагается исключительно на работодателя – как физическое, так и юридическое лицо, если они нарушили правила обеспечения охраны труда, а данное нарушение невозможно отнести к уголовному преступлению. При этом юридическое обоснование в таковой ситуации обеспечивается положениями КоАП РФ.
  • Уголовная. В качестве преступления могут квалифицироваться отдельные случаи нарушения установленных законодательных требований в сфере безопасности труда. Привлекаться к ней могут лишь физические лица – трудящиеся, а также должностные лица. Правовое регулирование в данном случае обеспечивается нормативами УК РФ.
  • Материальная. Данная ответственность применяется в ситуациях, когда одна из сторон трудовых взаимоотношений понесла в результате нарушения материальный ущерб. Виновная сторона обязана обеспечить возмещение такового ущерба в соответствии с требованиями законодательства. Регулируется таковая ответственность положениями ТК РФ и привлекаться к ней может любая сторона взаимоотношений.

Учитывая столь широкое разнообразие возможной ответственности за нарушение правил охраны труда, следует рассмотреть случаи её наступления, а также предусмотренные законодательно санкции более подробно.

Дисциплинарная ответственность за нарушение правил охраны труда

Правовое регулирование дисциплинарной ответственности и последствий привлечения к ней работников обеспечивается положениями статьи ст. 192 ТК РФ и иных нормативов данного документа. Работодатель обязан доказать факт совершения работником нарушения, а также предоставить ему возможность объяснить свои действия. Ответственность дисциплинарного характера может быть следующей:

  • Наложение выговора или замечания.
  • Увольнение сотрудника.

При этом внутренние нормативные акты могут предусматривать особый порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий с трудящихся. Кроме этого, наличие дисциплинарных взысканий может являться полномерным основанием для лишения работника премии. В то же время штрафовать работника, отбирая у него часть зарплаты или обязательных выплат – незаконно.

В отдельных случаях, некоторые государственные ведомства могут предусматривать не только вышеозначенные виды дисциплинарных взысканий, но и иметь отдельные варианты воздействия на работников. Чаще всего это касается силовых структур. Так, в МВД в качестве дисциплинарных взысканий предусматривается также строгий выговор, понижение в должности и иные методики воздействия на служащих.

Кроме этого следует помнить, что если нарушение правил охраны труда работником выразилось в непрохождении им инструктажа или отказе от прохождения обязательного медицинского осмотра, то он должен быть отстранен от работы. При этом работодатель в любом случае обязан это сделать — отстранение является обязательной процедурой, в отличие от дисциплинарных взысканий, применять которые к сотруднику работодатель не обязан. Само по себе отстранение от работы не является непосредственно способом для привлечения работника к ответственности, но несет за собой негативные последствия для трудящегося, так как на время отстранения он оказывается лишенным заработной платы.

Административная ответственность за нарушение правил охраны труда

Принципы применения административной ответственности в области трудового законодательства достаточно просты. В частности, нарушение требований охраны труда рассматривается отдельно – правовому регулированию этого вопроса посвящены положения статьи 5.27.1 КоАП РФ. Размеры ответственности зависят от конкретного правонарушения и его обстоятельств и предусматривают:

  • Несоблюдение требований о проведении специальной оценки условий труда подразумевает привлечение работодателя к ответственности в виде штрафа от 5 до 10 тыс. рублей для ИП и должностных лиц, и от 60 до 80 тыс. рублей – для юридических лиц.
  • Неотстранение сотрудника при непрохождении им медосмотра или обязательного инструктажа по охране труда и допуск такового работника к трудовой деятельности караются штрафом от 15 до 25 тыс. рублей для должностных лиц и ИП, и от 110 до 130 тыс. рублей – для юридических лиц.
  • Отсутствие обеспечения сотрудников необходимыми для них средствами индивидуальной защиты в установленном законом порядке влечет за собой штраф от 20 до 30 тыс. рублей для ИП и должностных лиц и от 130 до 150 тыс. рублей – для юридических лиц.
  • Предупреждение или штраф от 2 до 5 тыс. рублей на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и от 50 до 80 тыс. рублей для юридических лиц, в иных случаях.

Повторное совершение в течение года одного из вышеуказанных правонарушений влечет за собой дисквалификацию должностных лиц на срок от 1 до 3 лет или штраф от 30 до 40 тыс. рублей. Для индивидуальных предпринимателей наказание может предусматривать до 90 суток приостановления деятельности или аналогичный размер штрафа. Юридические лица обязаны выплатить штраф от 100 до 200 тыс. рублей, или же в отношении них также может быть применено приостановление деятельности сроком в 90 суток.

Уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда

В отдельных случаях за нарушение правил охраны труда может предусматриваться уголовная ответственность. Она налагается исключительно на виновных физических лиц – работодатель, как субъект хозяйствования в данном случае к ней не привлекается. Правовое регулирование данного вопроса обеспечивается преимущественно положениями статьи 143 УК РФ. Она предусматривает наложение следующих наказаний в определенных ситуациях:

  • Если нарушение правил охраны труда повлекло за собой нанесение человеку тяжкого вреда здоровью, то виновный в данном нарушении может быть направлен на исправительные работы на срок до двух лет, обязательные работы сроком от 180 до 240 часов, принудительные работы сроком до года, или лишен свободы на срок до одного года с лишением права занятия соответствующих должностей в течение аналогичного срока. Также, одним из возможных наказаний может являться штраф от 400 до 800 тыс. рублей или 18-месячного заработка.
  • В случае, когда последствием нарушения стала смерть человека, то наказанием будет являться лишение свободы сроком до 4 лет с ограничением права занятия определенных должностей на три года или без такового, либо до 4 лет принудительных работ.
  • При смерти двух и более человек в результате нарушения требований по охране труда, ответственность расширяется вплоть до 5 лет принудительных работ либо же 5 лет лишения свободы с ограничением права на занятие определенных должностей или без него.

Кроме означенных нормативов, УК РФ также может предусматривать отдельные наказания за нарушение требований охраны труда на режимных объектах – атомных электростанциях, стратегических предприятиях и в иных подобных местах.

Материальная ответственность за нарушение охраны труда

Если нарушение повлекло материальный ущерб, нормативы предписывают виновной стороне трудовых взаимоотношений возместить его. Работодатель обязан компенсировать нанесенный трудящемуся ущерб полностью. Это касается как непосредственно материального вреда, так и лишения работника права трудиться и получать заработную плату – например, при неправомерном отстранении. Кроме этого, материальная ответственность работодателя может предполагать и компенсации морального ущерба.

Когда же нарушение было произведено трудящимся, в ходе чего ущерб понес работодатель или его контрагенты, то работодатель ограниченно может привлечь трудящегося к ответственности. Так, при ограниченном характере материальной ответственности, работодатель не может взыскать с сотрудника сумму свыше его месячного дохода. В других ситуациях, если имели место основания для наступления полной материальной ответственности, работодатель вправе взыскать с сотрудника всю сумму понесенного ущерба.

delatdelo.com

Штрафы за нарушения охраны труда

бух.83

новые штрафыВ настоящее время в Комитете Государственной Думы по конституционному законодательству и государственному строительству находится на рассмотрении проект федерального закона N 557872-5 «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и статью 143 Уголовного кодекса Российской Федерации«, направленный на усиление ответственности за нарушение требований законодательства об охране труда.

Законопроект предусматривает введение шести новых составов административных правонарушений, устанавливающих ответственность за:

  • Не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • Допуск к выполнению работ работников, не прошедших в установленном порядке обучение по охране труда;
  •  Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
  •  Допуск к выполнению работ работников, не прошедших в установленном порядке обязательные медицинские осмотры;
  • Не информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах и др.

Санкции за данные правонарушения предлагается ввести в повышенном размере по сравнению с действующими: например,

— размеры административных штрафов увеличиваются для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 6 до 20 раз и для юридических лиц от 3 до 10 раз.

— за повторное совершение аналогичного правонарушения для юридических лиц размеры штрафов могут достигать 500 — 600 тысяч рублей.

— индивидуальные предприниматели будут подвергнуты дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет.

Штрафы за нарушение законодательства об охране труда будут увеличены от двух до десяти раз.

Путин 1Об этом Владимир Владимирович Путин сообщил, выступая на заседании генсовета Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).  (http://www.vesti.ru/videos?vid=299858)

«Готовим поправки в законодательство, которые усилят экономическую заинтересованность работодателей в соблюдении норм охраны труда: будет усилена административная ответственность за нарушения законодательства»,    — цитирует его слова ИТАР-ТАСС.

Он уточнил:   «За различные правонарушения предполагается увеличить штрафы от двух до десяти раз».

 

Gosinspektsiya

Как предотвратить штрафы до проверки по охране труда?

Проверка Гострудинспекции обычно подразделяется на два блока: документальный, когда инспектируют в основном работу отдела кадров, и блок проверки охраны труда.

Второй – гораздо более сложный и объемный – и  всегда волнует работодателей.    Ведь полный порядок в кадровых документах еще не означает, что так же хорошо дела обстоят с охраной труда.

Как же  подготовиться к проверке по охране труда?

Сейчас почти у всех подразделений Гострудинспекции есть интернет-сайты, где размещается информация о плановых проверках. План составляется на год. В нем перечислены организации, которые посетит инспектор в текущем году, указаны дата начала проверки и основание для ее проведения(например:  истечение трех лет со дня последней проверки)*.

 Статья 9 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

Поэтому рекомендую работодателям, у которых плановая проверка была более двух лет назад, посетить страничку ГИТ их региона.

То же самое касается организаций и предпринимателей, еще ни разу не подвергавшихся проверке: государственный инспектор труда должен прийти к ним через три года с момента государственной регистрации.

На что в первую очередь будет обращаться внимание при проверке?

1.    Проведение инструктажей,  проверки знания требований охраны труда, стажировки на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи.

ДОКУМЕНТЫ:   Журналы, Приказы, Протоколы, удостоверения, инструкции по ОТ.

2.    Выдача и применение работниками сертифицированных СИЗ и спецодежды.

ДОКУМЕНТЫ:   Карточки выдачи спецодежды, приказы, утвержденные нормы СИЗ для организации, наличие сертификатов.

3.    Аттестация рабочих мест по условиям труда.

ДОКУМЕНТЫ:   Карты Аттестации рабочих мест  и другие документы.

4.    Прохождение работниками организации медосмотров (предварительных и периодических).

ДОКУМЕНТЫ:   Наличие утвержденных Контингентов лиц, подлежащих периодическому медосмотру, паспортов здоровья и других документов.

5.    Обязательное социальное страхование работников от несчастного случая на производстве.

ДОКУМЕНТЫ: Договор социального страхования работников  и др. документы.

6.    Сокрытие факта несчастного случая на производстве.

ДОКУМЕНТЫ:   Журнал регистрации НС,  документы по расследованию НС, приказы.

Как подготовиться к проверке Вы можете узнать, записавшись на наш Цикл вебинаров.

Во время проверки инспектор по труду имеет право оштрафовать за нарушение законодательства об охране труда :

—  должностное лицо или предпринимателя  —    на сумму от 1000 до 5000 руб.,

—   организацию – на сумму от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

ohranatrudaonline.ru

Как избежать штрафа за отсутствие обучение по охране труда?

За последнее время в несколько раз вырос объем плановых и внеплановых выездных проверок со стороны Государственной инспекции труда.

Еще с 1 января 2015 года установлены штрафы (от 110 до 130 тыс. руб.) для юридических лиц за отсутствие обучения по охране труда.

 

Кто обязан проходить обучение?

Обязанность проходить обучение по охране труда установлена Ст. 225 ТКРФ для всех сотрудников организаций и предприятий (начиная от небольшой фирмы или магазина, заканчивая крупным промышленным предприятием). Поэтому, проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда должны все сотрудники каждого предприятия:

  • руководители и специалисты, а также ответственные по охране труда обучаются в учебном центре с выдачей соответствующих удостоверений, – из них формируется комиссия по охране труда, назначаются ответственные лица;
  • остальные сотрудники обучаются на самом предприятии с участием ранее созданной комиссией из числа сотрудников, обученных в учебном центре.

Только имеющий соответствующее удостоверение по охране труда сотрудник имеет законное право проводить инструктажи и обучение других сотрудников, а также быть ответственным по охране труда. Иначе, все действия не имеют юридической силы, и вся ответственность за них ложится на работодателя.

Т.е., если в организации не обучаются охране труда, то, не смотря на то, что вроде и инструктажи проводятся, и приказы написаны, и кто-то там за что-то отвечает, – вся ответственность все равно лежит на Директоре (работодателе), т.к. не было обучения сотрудников!

 

Ответственность

Существует практика отстранения Инспектором Государственной инспекции труда от работы лиц, которые не прошли обучение по охране труда, а также наложение крупных штрафов на работодателя (от 110 до 130 тыс. руб.) и даже приостановка деятельности:

  • отстранение от работы;
  • штраф на юридическое и должностные лица;
  • приостановка деятельности.

Сам факт прохождения обучения по охране труда также дает работодателю некую защищенность от ответственности в случае возникновения некоторых внештатных ситуаций (например, несчастного случая) и их последствий: штрафы, административная и уголовная ответственность или приостановка деятельности.

Пройдите обучение, и Вы избавитесь от головной боли, связанной с вопросами охраны труда! Помимо выдачи удостоверений мы в процессе обучения показывается, как проходит проверка Государственной инспекции труда, что спрашивают инспектора, какие документы у Вас должны быть, как защититься при проведении проверок.

 

Не дожидайтесь официальной проверки!

Пройдите обучение по охране труда, не откладывая, тем самым снизите до 0 вероятность штрафа. Помните, что, получив предписание от Инспектора, Вам все равно придется проходить обучение по охране труда, только уже заплатив штраф!

 

Приложение 1. Выписка по штрафам

Выдержка из Ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях

Нарушение

Должностные лица

Индивидуальные предприниматели

Юридические лица

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1 000 – 5 000 руб. 1 000 – 5 000 30 000 – 50 000
Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 Ст. 5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение 10 000 – 20 000 10 000 – 20 000 50 000 – 70 000
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда …. 15 000 – 20 000 руб. 15 000 – 20 000 руб. 110 000 – 130 000 руб.

 

Выгодное ли обучение по охране труда?

Допустим, никто из сотрудников Вашего предприятия никогда не проходил обучение по охране труда.

Тогда инспектором, возможно, будут применены следующие штрафы:

  • минимум 110 тыс. руб. на юридическое лицо за отсутствие обучения;
  • 15 тыс. руб. на руководителя предприятия (штраф на должностное лицо, ответственное в первую очередь за организацию обучения);
  • 30 тыс. руб. на юридическое лицо за нарушение законодательства об охране труда (если Вы никогда не обучались и не знаете, какие документы по охране труда должны быть в каждом предприятии).

Вместе со штрафом Инспектор выдаст Вам предписание об устранении выявленных нарушений. Таким образом, Вам все равно придется проходить обучение по охране труда, только уже заплатив штраф!

normativ.org


Смотрите также